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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares definió un nuevo incremento salarial del 42%, aplicable en 4 tramos: 13% a partir de junio, 12% a partir de septiembre, 5% a partir de diciembre y, finalmente, un 12% en marzo del 2022.
El Ministerio de Trabajo fijó el plazo de inscripción entre los días 25 y 31 de agosto inclusive.
Se establecen las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección de acuerdo al siguiente detalle:
a) Meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la facturación requerida por la AFIP: Julio de 2019 y Julio de 2021.
b) Alta de empresas: No se deberá considerar la facturación para las empresas iniciadas a partir del 1º de enero de 2019.
c) Mes seleccionado para determinar la nómina de personal y los salarios de referencia: Julio 2021.
d) Corte de actualización de bajas de nómina: 24 de Agosto.
e) Corte de actualización CBU: 23 de Agosto inclusive.
La Cámara Argentina de Comercios y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Argentinas (UDECA) suscribieron un acuerdo con la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) por el cual pactaron un reajuste de la paritaria mercantil.
En tal sentido, se acordó el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa de $4.000, que se abonará durante la segunda quincena del mes de agosto de 2021 bajo la leyenda “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Acuerdo Complementario agosto 2021”.
Asimismo, se estableció un incremento salarial del 9% (nueve por ciento) de manera no remunerativa a partir de noviembre de 2021, el cual se incorporará a los salarios básicos a partir de las remuneraciones de enero de 2022.